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martes, 29 de enero de 2013
Declaración Empresarial de la IV Cumbre entre América Latina y la Unión Europea
Más de 800 líderes empresariales se dieron cita en Santiago de Chile en
la IV Cumbre Empresarial Unión Europea – América latina y El Caribe,
reafirmando la voluntad de seguir fortaleciendo las múltiples relaciones y
lazos que unen a empresarios de ambos lados del océano Atlántico, así como su
compromiso de contribuir con reflexiones e ideas en la elaboración de la Agenda
Birregional de los próximos años.
FEDECAMARAS, Conindustria, Consecomercio y Fedeagro, presididas por
Jorge Botti, Carlos Larrazábal, Carlos Fernández y Pedro Rivas,
respectivamente, participaron en esta Cumbre Empresarial en representación del
sector productivo de nuestro país.
La comisión organizadora del encuentro multilateral de empresarios,
resumió la jornada en un documento con propuestas de trabajo concretas en
cuatro ejes: medio ambiente y desarrollo sustentable, pequeñas y medianas
empresas, capital humano y compromiso con valores democráticos.
Después de tres
días de intenso trabajo, 24, 25 y 26 de enero de 2013, donde se llevaron a cabo
una serie de rondas empresariales y coloquios entre los empresarios de la
región, consensuaron 10 propuestas sobre desarrollo económico sustentable para
ser entregado a más de 40 jefes de Estado y gobierno, a través de sus
cancilleres.
La Declaración Empresarial sostiene que:
La alianza Unión Europea-América Latina y el Caribe es estratégica y
representa un compromiso de colaboración birregional que es necesario mantener
y fomentar por parte de los Gobiernos, involucrando en todo momento al sector
privado que es el motor del desarrollo económico mundial.
Es vital que los Gobiernos tengan presentes los valores de libertad,
seguridad jurídica y democracia, - entendiendo que esta última debe ser
expresión de la voluntad popular, respetuosa del estado de derecho y de la
separación de poderes y con alternancia política en el poder -, cuando toman
decisiones de cualquier orden. Para que haya crecimiento económico, debe
existir un entorno de inversión transparente y estable, respetando en toda
circunstancia el Estado de Derecho. Se debe garantizar el trato justo e
igualitario a los inversionistas, no permitiendo desigualdades entre
inversiones extranjeras y nacionales.
El desarrollo de las economías de los países debe realizarse con
respeto por el medio ambiente, por lo que debe mantenerse siempre un equilibrio
entre crecimiento económico y protección medioambiental.
Abogamos por el establecimiento de un marco normativo que permita
fomentar la creación y posterior desarrollo de pequeñas y medianas empresas
sostenibles, así como la adopción de políticas públicas que sean específicas y
adaptadas a las necesidades concretas de las pymes.
Los principales retos que tienen los países en este sentido, se centran
en la eliminación de las diferencias existentes en la productividad, los
niveles de internacionalización y encadenamientos productivos.
Para superarlos, proponemos incorporar la innovación tecnológica en
áreas con proyección de crecimiento, establecer programas integrados de
desarrollo que permitan crear redes en línea y plataformas de conocimiento,
acceso a la información, intercambio de experiencias y modelos, y formación de
trabajadores, generando oportunidades recíprocas de comercio e inversión y
superando las asimetrías regulatorias.
La adecuada protección de la propiedad intelectual constituye un eje
esencial para garantizar la innovación y la transferencia de tecnología que son
vitales para el desarrollo de una economía sostenible.
La inversión en talento humano constituye un factor fundamental para
garantizar el desarrollo económico inclusivo de los países a largo plazo, y es
una herramienta fundamental para la igualdad de oportunidades y la superación
de la pobreza. Para la consecución de este objetivo, es necesario diseñar una
estrategia formativa congruente con los requerimientos de la sociedad, y en
cuya definición participen de manera activa las organizaciones empresariales,
tanto para favorecer la inserción de los jóvenes al mercado laboral, como para
asegurar la formación continua de profesionales, adaptándose a las necesidades del mercado. Asimismo, es
necesario focalizar la formación académica más intensamente hacia las ramas de
ciencias, ingenierías y técnicas.
Debemos apoyar la apertura equilibrada de mercados como la mejor vía
para impulsar el comercio y las inversiones, y rechazamos medidas de naturaleza
proteccionista de todo tipo. Por ello, abogamos por la reactivación de las
negociaciones de la Ronda de Doha y por la conclusión en primera instancia del
acuerdo de facilitación del comercio, así como por las negociaciones de un
Acuerdo de Libre Comercio UE- MERCOSUR que permitirían intensificar y dinamizar
las relaciones económicas entre la Unión Europea y esta región.
La salida de la crisis, que en mayor o menor medida, afecta a las dos
regiones, plantea un protagonismo del sector privado empresarial como actor
garante de un desarrollo eficaz y de un crecimiento inclusivo. Ello exige la
puesta en marcha de políticas y medidas antes mencionadas, que apoyen al sector
empresarial en general y a las pymes en particular. Ante este desafío, los sectores empresariales
de la UE y ALC, en lugar de competidores, se convierten en aliados,
colaboradores necesarios en un proyecto común, cual es el de generar riqueza y
empleo, y fomentar un desarrollo sostenible que sea eficaz en la lucha contra
la pobreza y las desigualdades.
Prensa Fedecámaras
martes, 31 de julio de 2012
El coaching empresarial (crónica)
En el marco de la celebración del 118
aniversario de la Cámara de Comercio de Maracaibo, presentaron varias
actividades casi todas gratuitas para relacionarse con los emprendedores, las
nuevas tecnologías, la asesoría, e incluso, con la ecología.
Lamentablemente, sólo pude acudir a una de
sus actividades, la cual fue de un alto nivel, y conociendo a quien dictó la de
redes sociales, convencido estoy que igualmente fue excelente, por lo cual, mis
felicitaciones a la Cámara de Comercio de Maracaibo, por estas actividades.
Asistí, a la actividad titulada: “Cómo incrementar tus ventas y utilidades con el sistema de Action Coach”, dictada
por el Economista y coach Leonardo Ocando.
Lo primero que se debe aclarar es que este
tipo de “coaching” o acompañamiento empresarial, no está diseñado para
emprendedores, sino para empresas operativas que buscan mejorar su desempeño
(aunque participando en este evento me voy convencido de su utilidad, incluso
para emprendedores, salvo por los costos, que en un comienzo seguramente serán
escasos para un iniciador empresarial).
Ocando, parte del concepto de la necesidad de
entender que en el tiempo de la informática y de las comunicaciones 2.0, el
bien que más rápido se deprecia es el conocimiento, por lo cual, un día sin
aprender, es un día perdido, y esto puede significar la pérdida de
oportunidades o de señales (tendencias) sobre el sector de negocio en el cual
estemos involucrados.
Igualmente, uno de los bienes más escasos que
existe es el tiempo (además, lamentablemente no es renovable), por lo cual, no
se puede ser gerente general y leer todo el tiempo sobre las nuevas teorías
gerenciales, tendencias de mercado y oportunidades, ya que el día a día
empresarial, hace esto incompatible con una vida equilibrada.
Y en esta intercepción entre una realidad
necesaria de conocimiento especializado y constante y otra realidad de escasez de tiempo a nivel gerencial, el coach se convierte en una figura intermedia
entre asesor (ya que su conocimiento es más amplio –no necesariamente más
profundo-, al no ser especializado y manejar los números de la empresa) y mano
derecha (ya que no debe temer dirigirse con total sinceridad al cliente, en caso
contrario, sería prácticamente inútil sus servicios).
Entre algunos de los consejos empresariales
que Ocando le ha tocado dominar en su arte, y que compartió con los presentes,
está el de trazar una línea que llamaremos de “flotación”, con frases y términos para separar “actitudes” que nos
convierte en “ganadores” o en “victimas”, entre las primeras entran:
pertinencia, responsabilidad, confiabilidad, mientras que términos como: culpas
externas, excusas y negación de realidades, nos acerca peligrosamente al fondo
de la línea.
Otro consejo
que vale oro fue el de la necesidad de crear sistemas para el control y
manejo de los negocios. Una empresa no debe recaer en las “personas”, sino en
sistemas probados y en protocolos de conductas, ya que esto permite operar,
aunque los recursos humanos cambien. Un negocio, no puede depender de una sola
persona, si desean sobrevivir ambos.
Dentro de este apartado, uno de las frases
más destacables fue el de la sistematización de la rutina, pero de la
humanización de las excepciones (una empresa funciona “con”, “por” y “para”
personas, no se debe olvidar eso tampoco).
En fin, una jornada larga en conocimientos y
muy corta en duración. Si así llueve en mi ciudad, con tantos actos con valor
(además gratuitos), que no escampe, por lo menos no todavía.
Fernando Fuentes Pinzón
@emprendovzla