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Fernando Fuentes Pinzon
El Reclutamiento 2.0, se entiende como un modelo de selección de candidatos por medio del social media (redes sociales) u otros recursos directos del Internet (Blogs, Búsquedas, etc), incluso, si estos no han solicitado empleos o si aún no existe el cargo disponible. Por ende, va desde la selección para invitación posterior, hasta la búsqueda inmediata de personal en redes sociales generales como Facebook, Pinterest, Twitter, o profesionales como Linkedin.
En principio, es muy
fácil (en el sentido de oportunidad) empezar o realizar la búsqueda o recolección de información sobre los talentos que pueden ser requeridos por nuestra empresa a través de
las redes sociales (sobre la importancia de crear una imagen digital que sirva como CV para nosotros, puede leer el artículo sobre Branding Personal)
La idea es que
si los potenciales candidatos están ahí, las empresas también deben estarlo
para interactuar y contactar con ellos. Este nuevo y usual modelo de
reclutamiento 2.0 crea beneficios tecnológicos para la empresa y para su
personal, enfocándose en la comunicación que se logra a través del Internet.
Aunque, en Venezuela, la realidad ha sido un poco lenta su acogida porque la mayoría de los reclutadores de personal en nuestro
país no tiene aún una buena imagen de las redes profesionales, ni mucho menos las usan
para buscar nuevo talento, anticipándose a las previsibles necesidades,
tanteando el mercado. Tienen una idea preconcebida de que son una pérdida de
tiempo porque la selección se hace de otra forma (aunque usen tecnología para ello).
De esta manera,
existen páginas donde se crean perfiles para optar a cargos en diferentes
portales de suministro de personal tales como Bumerán, Empléate (puede leer la entrevista a su director y fundador, a través de este enlace) o Computrabajo.
Actualmente los
líderes del Talento Humano en las empresas venezolanas tienen una visión del
reclutamiento 1.0 y ejecutan sus funciones con la misma mentalidad sin poner en
práctica este nuevo modelo, donde participan redes profesionales, foros y blogs
específicos en las áreas de conocimientos.
Poco a poco el
reclutamiento 2.0 está ganando lugar y desplazando a la forma metódica con la
que se recluta en la actualidad, por lo que se aconseja leer y actualizarse con
la nueva tecnología que se ofrece a las empresas, de forma que se obtenga más
facilidad al momento de encontrar el talento humano de la organización.
Los candidatos
comienzan a tener voz en la red y esto ya es imparable porque pueden
interactuar y dar su opinión.
Una de las
preguntas más comunica en la web es ¿Cuánto durará el reclutamiento 1.0? y su
respuesta simplemente: tanto como dure cambiar la antigua perspectiva del
reclutamiento y ver de manera diferente la elección de los métodos de
selección.
Quiero terminar
este artículo con una frase de la Conferencista Amparo Diaz- Llairó : “El
talento está en la red”.
Daniel Harris
@harrisdani
