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Fernando Fuentes Pinzon
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| Marlys Negrette (@marstte) |
Continuamos en el marco de las ponencias
presentadas dentro del evento realizado por la Agencia Mood, llamado: “Me gusta
ser el favorito de tu Trending Topic” (puede ver la crónica general en este enlace), tocándole esta vez el turno a Marlys
Negrette, sobre la reputación y la presencia en la redes sociales de nosotros
como personas que deben actualmente verse (y posicionarse) como un producto,
para la venta de sus servicios como empleado o como profesional independiente, llamada
la ponencia con el título: Tu marca personal o personal branding.
Lo primero es la definición de una marca
personal, y ello es simplemente la percepción que se crea alrededor de una
persona, esto puede ser por medio de su accionar en las redes sociales, en los
resultados del buscador (que todos hemos colocados nuestros nombres, para ver
que sale, es una obviedad, lo no obvio, es lo que hacemos para que lo que salga
como resultado, sea favorable o positivo para nuestro posicionamiento en la
mente de quien nos ha buscado) o en sus conexiones personales, logradas a
través de networking.
Un elemento trascendente es la importancia de
esta percepción o personal branding, que es más notoria en el proceso de
búsqueda de empleo, ya que es normal que el personal de Recursos Humanos,
busque o confirme la información de nuestro currículo en la web (puede ver el
caso del exCeo de Yahoo y las consecuencias de haber mentido en su currículo en
este enlace), por lo cual, el papel de CV impreso, es cada vez menos
trascendente, comparado con los resultados de la búsqueda en internet (redes
sociales o buscador) en la formación de una opinión para el personal de RRHH.
Marlys, asegura que existen tres principios
sobre las cuales se debe sustentar la marca personal, y estas
son:
1. Autoconocimiento: Que le permite identificar y
promover sus habilidades y valores, como plusvalía, frente a otro que tenga o
diga tener las mismas. En este punto, es necesario ser sincero con lo que le
produce pasión, y sobre las capacidades o aportes que usted puede otorgar a
quien lo contrate.
2. Estrategia: Es pensar el mensaje, definir
el tema, el tono (formal – informal), y actuar en consonancia con un plan de
mercadeo-posicionamiento, o de creación de la reputación digital.
3. Visibilidad: Consiste en la ejecución de
los dos primeros pasos, por medio de las redes sociales u otras vías, que
permitan lograr una visibilidad dirigida. No es estar en todas partes o ser
agradable a todos, es lograr tener la reputación digital planificada, llamada a
un público objetivo o específico.
Para concluir, Marlys Negrette, comenta la
experiencia personal dentro de su trabajo actual, donde el 30% de los
diseñadores y el 50% de los Community Managers empleados por la Agencia, fueron
seleccionados y contactados por medio de las redes sociales, un punto a reflexionar, para saber la necesidad de estar, en esas redes o páginas que usa la empresa o potenciales clientes a los que quiere llegar, por lo menos, como marca personal.
Fernando Fuentes Pinzón
@emprendovzla
